про немецкие фирмы
Nov. 21st, 2011 12:46 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
maoriРассказывала ![[livejournal.com profile]](https://www.dreamwidth.org/img/external/lj-userinfo.gif)
yankelю про работу в немецких офисах. Решила уж запостить здесь, может кому-то интересно будет.
Часы работы
от 35 (очень редко) до 42 (максимум по закону). НО: часто начиная с позиции среднего менеджмента переработка включена. Это значит, что пахать придется до фига, а платить за это не будут дополнительно, потому что время не фиксируется. В общем, в среднем я часов по 50-60 работала, пока не плюнула. Рабочий день у рядового сотрудника 8-9 часов, на обед обычно час. Если есть столовая на фирме, то там, или приносят бутерброды с собой, или идут в близлежащий ларек.
На выходных обычно не работают. Работу из дома - не проверяют и не ожидают (от менеджмента ожидают). Иногда командировки или выставки, или update какой-нибудь технический, который в другое время нельзя провести.
Отпуск от 24 рабочих дней (минимум по закону) до 30 дней (у учителей, кажется, больше). Брать можно по нескольку часов или все махом.
Выплаты по страховкам (медицинская, безработная, социальная и т.п.) и налоги установлены законом и автоматически отчисляются с зарплаты. При поступлении на работу оговаривается всегда брутто-зарплата (нетто сам себе можешь посчитать, зависит от налогового класса, наличия детей и прочего) и какие-то дополнительные моменты. Например, мобильный дают очень часто, ноутбук, машину, премии в зависимости от рода деятельности.
За служебную машину надо платить (так называемый geldwerter vorteil - "выгода, приравниваемая к деньгам"). Сумма зависит от изначальной стоимости машины. Т.е. можешь использовать машину (и бензин) в частных целях, но выплачиваешь за это фирме определенную сумму в месяц. Как я уже сказала, сумма зависит от машины, примерно 200-300 евро (что по сегодняшним ценам на бензин себя очень оправдывает).
Традиционно есть рождественский корпоратив. В зависимости от размера фирмы или идут в ресторанчик, или устраивают огромную "попойку" на фирме (иногда с приглашением звезд).
С клиентами/ партнерами принято ходить ужинать в рестораны. За это никто не извиняется, не доплачивает (ужин за счет фирмы, естественно). Считается, что это часть работы и часто - вроде как тебе в удовольствие.
Про технику: очень сильно зависит от позиции и от фирмы. Техникам (айтишники энд ко), менеджерам по продажам, консалтерам очень часто выдают ноутбук и мобильный. В маркетинге реже. Но мне кажется, что это еще очень от фирм зависит. Многие сейчас переходят на docking station и ноут вместо персонального стационарного компьютера. Какой-то особой иерархии за этим не стоит. "Кубиков" (этих картонных офисов) в Германии, насколько знаю, пракктически нет. В больших колл-центрах сидят за длинными партами в наушниках с маленькими перегородками. Лет 10 назад пошла мода на большие офисы - человек на 20-30, но не все перестоились, поэтому частенько сидят по 2 или 4 в комнате. У шефа часто отдельный кабинет. Хотя тоже зависит от уровня шефа. Например, тимлидер может и со всеми сидеть (вообще, team leader в Германии часто не относится к иерархии, а обозначает только человека, высказываюшего мнение команды).
Отношения между сотрудниками - очень сильно зависит от фирмы. Могут быть дружеские, на фирме, где работает одна знакомая, они каждую пятницу в обед заказывают пиццу и смотрят кино или болтают, или еще что-нибудь, ходят в походы вместе...
Бывает, что ограничиваются только "здрасте-досвиданья".
Отношения начальник-подчиненный тоже сильно варьируются. В технических отделах обычно на ты и запросто, в менеджменте чаще на Вы.
yankelю про работу в немецких офисах. Решила уж запостить здесь, может кому-то интересно будет. Часы работы
от 35 (очень редко) до 42 (максимум по закону). НО: часто начиная с позиции среднего менеджмента переработка включена. Это значит, что пахать придется до фига, а платить за это не будут дополнительно, потому что время не фиксируется. В общем, в среднем я часов по 50-60 работала, пока не плюнула. Рабочий день у рядового сотрудника 8-9 часов, на обед обычно час. Если есть столовая на фирме, то там, или приносят бутерброды с собой, или идут в близлежащий ларек.
На выходных обычно не работают. Работу из дома - не проверяют и не ожидают (от менеджмента ожидают). Иногда командировки или выставки, или update какой-нибудь технический, который в другое время нельзя провести.
Отпуск от 24 рабочих дней (минимум по закону) до 30 дней (у учителей, кажется, больше). Брать можно по нескольку часов или все махом.
Выплаты по страховкам (медицинская, безработная, социальная и т.п.) и налоги установлены законом и автоматически отчисляются с зарплаты. При поступлении на работу оговаривается всегда брутто-зарплата (нетто сам себе можешь посчитать, зависит от налогового класса, наличия детей и прочего) и какие-то дополнительные моменты. Например, мобильный дают очень часто, ноутбук, машину, премии в зависимости от рода деятельности.
За служебную машину надо платить (так называемый geldwerter vorteil - "выгода, приравниваемая к деньгам"). Сумма зависит от изначальной стоимости машины. Т.е. можешь использовать машину (и бензин) в частных целях, но выплачиваешь за это фирме определенную сумму в месяц. Как я уже сказала, сумма зависит от машины, примерно 200-300 евро (что по сегодняшним ценам на бензин себя очень оправдывает).
Традиционно есть рождественский корпоратив. В зависимости от размера фирмы или идут в ресторанчик, или устраивают огромную "попойку" на фирме (иногда с приглашением звезд).
С клиентами/ партнерами принято ходить ужинать в рестораны. За это никто не извиняется, не доплачивает (ужин за счет фирмы, естественно). Считается, что это часть работы и часто - вроде как тебе в удовольствие.
Про технику: очень сильно зависит от позиции и от фирмы. Техникам (айтишники энд ко), менеджерам по продажам, консалтерам очень часто выдают ноутбук и мобильный. В маркетинге реже. Но мне кажется, что это еще очень от фирм зависит. Многие сейчас переходят на docking station и ноут вместо персонального стационарного компьютера. Какой-то особой иерархии за этим не стоит. "Кубиков" (этих картонных офисов) в Германии, насколько знаю, пракктически нет. В больших колл-центрах сидят за длинными партами в наушниках с маленькими перегородками. Лет 10 назад пошла мода на большие офисы - человек на 20-30, но не все перестоились, поэтому частенько сидят по 2 или 4 в комнате. У шефа часто отдельный кабинет. Хотя тоже зависит от уровня шефа. Например, тимлидер может и со всеми сидеть (вообще, team leader в Германии часто не относится к иерархии, а обозначает только человека, высказываюшего мнение команды).
Отношения между сотрудниками - очень сильно зависит от фирмы. Могут быть дружеские, на фирме, где работает одна знакомая, они каждую пятницу в обед заказывают пиццу и смотрят кино или болтают, или еще что-нибудь, ходят в походы вместе...
Бывает, что ограничиваются только "здрасте-досвиданья".
Отношения начальник-подчиненный тоже сильно варьируются. В технических отделах обычно на ты и запросто, в менеджменте чаще на Вы.
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
no subject
Date: 2011-11-21 12:31 pm (UTC)Про Франции таких подробностей не знаю, но у меня создалось сильное впечатление, что они точно не переработают!! Даже если заплатят. Отдых - это святое. А работа нет. Ленивая, в общем, нация.
no subject
Date: 2011-11-21 12:41 pm (UTC)